贵阳华商薪税师考前辅导班

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课程级别：中级培训周期：请咨询客服 培训时间：随到随学 课程费用：请询价

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课程详细

导语概要“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。因此考薪税师优势还是非常大的，如果您想就行动起来吧。

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薪税师课程介绍

税师专业技能课程体系介绍

薪税课程详情

理论实操内容

三层次课程设计：理论、实务、实操，保障知识完备。
三维度教学实施：熟知、掌握、应用，保障学以致用。
三轮次学习保障：精讲、实操、冲刺，保障取证无忧。

开设班型

薪税师应用班：精讲+技能强化+临考冲刺
备注：精讲课程（录播形式）+临考冲刺（直播形式）+技能强化（直播）

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课程详情

上课模式

网课+面授两种授课模式

上课地址

贵阳市南明区花果园大街国际中心1号楼

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薪税师就业方向

(1)大中型企业的人力和财务部门

在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

所以企业规模越大，对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，优秀的薪税师也会越受欢迎。

(2)税务师事务所等税务服务机构

税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

(3)人力资源服务公司

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一项很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?

薪税师申报条件有哪些

薪税师一级（高级）
取得人力资源管理师一级、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、律师、ACCA、AICPA、IFA的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满3年；取得薪税师二级（中级）、CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满5年；具有硕士研究生及以上学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满3年；具有本科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满5年；具有专科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满10年；有5年以上工作经验（含3年以上企事业单位管理经验）的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总，或跨国公司及大中型国有企业总监人士。
薪税师二级（中级）
取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；具有硕士学位或研究生学历证书；✓ 其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验。
薪税师三级（初级）
尚未达到薪税师（二级）报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员；人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大专、本科院校学生。

华商学习特点

实践性

课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。

强化性

所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。

灵活性

授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，尽量减轻学员学习负担。

目标性

每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。

针对性

课程体系设置完全以企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。

延续性